海陵区司法局坚持把队伍建设作为根本任务，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质司法行政队伍。2017年，全区司法行政干警队伍的活力得到激发，潜力得到张扬，团队精神、服务效能不断增强，司法行政工作的群众满意率达98%，涌现了王国法、陈勇、顾宗等一批有影响的基层优秀司法行政干警。

一是抓好党建“牛鼻子”。充分发挥党建在队伍建设中的核心和先导作用，年内积极开展律师党建工作，引导符合条件的青年律师加入党组织，指导江苏君谊律师事务所成立党支部。目前海陵区现有党员律师53名，占律师总人数的37.59%，律师事务所党支部10家，占所总数的58.82%，律师队伍的凝聚力得到进一步提升。积极推行党员领导干部挂钩联系基层制度，带动机关党员与基层司法所结对，通过教方法、给思路、压担子，全面提升基层司法行政干警的战斗力。发挥党员先锋带头作用，在全系统继续深化“党员干部大走访”活动，开展服务窗口党员“亮身份、树形象”活动，设立公证处为“党员先锋岗”，通过典型示范激发全体司法干警工作热情，提升职业荣誉感。

二是念好教育“紧箍咒”。　推进机关廉政文化建设，在公共走廊、办公室墙壁上悬挂廉政字画，在办公桌上摆放廉政桌牌，组织全体司法干警分层次手写签定廉政承诺书，开展廉政风险点排查活动，形成浓厚的廉政教育氛围。坚持每年春节后组织全体司法行政干警开展为期一周的“封闭式”培训，年初制定集中学习计划，坚持每周五组织一次“机关学习日”，每逢节假日组织开展各类演讲、朗读、交流、练兵等活动，进一步增强全体司法行政干警的政治意识、大局意识、责任意识和业务素质。制定出台“打铁还需自身硬”练兵方案，持续抓好公务员知识更新培训、业务知识培训、公务员网上培训等工作，参学率达100%。

三是用好考核“硬杠子”。坚持考核督查工作常抓不懈，推行《基层司法所综合考核办法》，组织业务科室对照司法所日常工作进度公开评分，制定法治宣传、专业调解、新闻宣传、信息调研、司法行政等系列百分考核细则，利用周讲评、月通报，季度考评，半年小结、年终总结等方式，推动基层基础工作的落实。组织实施科室处所日常管理“流动黄旗”评定办法，每月组织召开评定会议，对排名在末位的部门悬挂“流动黄旗”，并与绩效考评挂钩，倒逼各科室处所全方位抓好队伍管理和作风效能建设。